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　　思想政治工作是企业各项工作之中的基础工作，也是做好其他一切工作的生命线。钢铁企业能否实现持续发展，做好员工思政工作尤为重要。

　　山西临汾太钢中厚板有限公司在中国宝武与太钢集团战略重组背景下，作为不锈钢产业旗舰平台的重要生产基地，正处于转型升级的关键阶段。随着企业国际化战略的深入推进，员工队伍思想呈现出复杂多元的特征：一方面，多数员工展现出强烈的进取意识开元体育APP免费下载，能够积极适应智能化生产节奏，主动参与技术革新;另一方面，部分员工受市场经济环境影响存在重物质轻奉献、忧患意识薄弱等问题，这对企业高质量发展形成了现实挑战。

　　深入生产一线的调研显示，当前员工思想波动主要源于工作压力过大、个人收入未达预期以及对工作氛围不适应三重压力叠加。其成因主要涵盖以下几个方面：市场经济的负面效应以及不良社会风气的影响，致使员工重功利的观念愈发凸显，进而导致过于在乎个人利益，对企业整体利益关注不足;个别员工安于现状，缺乏进取精神，紧迫感、压力感和事业心缺失，工作态度消极，存在“吃大锅饭”的心理;部分员工对理论学习重视程度不够，未能充分认识到理论学习在实际生产中的重要指导作用，认为学与不学并无实质性差异，从而导致主动学习的热情不高。

　　针对这些现实问题，企业正视和把握新变化和新形势，充分认识思想政治工作的复杂性和艰巨性，建立健全科学、系统、多元、全方位的企业思想政治工作体系。

　　一是精准把握员工思想动态，实现“对症下药”。深入了解员工思想状况是有效开展思政工作的前提。公司将思想建设与调查研究置于首要位置，精准查找问题根源。充分借助各项会议、微信群等信息传播渠道，及时向岗位员工传达公司的发展规划和工作要求，确保员工清晰了解公司现状及未来工作计划。管理人员积极主动深入生产一线，与岗位员工进行面对面的交流沟通，营造畅所欲言的良好氛围，使员工能够毫无顾虑地倾诉工作和生活中遇到的问题与困扰。通过密切关注员工的言行举止，敏锐捕捉其思想动态变化，加强对员工情绪的管理和思想引导，切实帮助员工解决实际问题，杜绝回避问题的现象发生。

　　二是强化思想引导宣传，树立正确观念。在公司推进规范化和标准化建设的进程中，积极引导员工对标行业先进水平，加快知识型、技能型、创新型员工队伍建设步伐。鼓励和带动员工积极参与企业事务管理，关心企业发展动态，支持企业进步，共同构建和谐稳定的企业环境。及时掌握员工的思想动态和心理需求，最大程度维护团队的和谐稳定，为企业发展营造良好的内部氛围。

　　三是切实解决员工关心问题，消除后顾之忧。秉持以人为本的管理理念，积极主动解决员工面临的实际问题。密切关注员工关心的收入待遇、班组管理、个人生活等问题，通过与相关部门沟通协调或自主开展协调工作，全力为员工排忧解难。积极搭建有利于员工长远发展的良好平台，促进员工与企业的深度融合。坚持以人为本，持续加强员工队伍建设，搭建多元化学习平台，引导员工养成自主学习的良好习惯，创新技能培训方式方法，大力弘扬劳模精神和工匠精神，根据员工个体特点和团队发展需求，助力员工快速适应岗位要求并实现职业发展目标。将工作关口前移，从员工急需、关心、热衷的热点知识领域入手企业荣誉，着力提升员工素质，培养员工“一专多能”“又专又能”的综合能力。根据生产现场实际情况，加快智慧制造项目的实施进度，改善员工的劳动环境和工作条件，降低劳动强度，提升员工的荣誉感和幸福指数。着力提高员工收入水平和福利保障力度，让奋斗者、贡献者充分分享企业发展成果。同时，充分发挥工会困难帮扶、心理援助等机制作用，使员工切实感受到企业的关怀与温暖，不断激发干事创业的积极性和主动性。

　　四是丰富员工业余生活，激发工作热情。良好的工作氛围对员工的思想状态具有至关重要的影响。积极、快乐、向上的工作氛围能够有效激发员工的工作热情，提升工作效率。作业区应根据员工的思维特点，转变思想教育模式，积极组织开展趣味比赛、网上答题等多种形式的竞赛活动，丰富员工的精神文化生活，帮助员工树立快乐工作、健康生活的理念。

　　实践证明，将思政工作深度融入生产经营全过程，能够有效激活组织活力，提供重要决策依据，在持续推进班组建设方面取得显著成效，为创建高水平精品工序提供有力支撑。我们应继续通过上述有效途径及策略开展员工思政工作，团结好、管理好基层员工，使其在各自工作岗位上发挥热情与才华，为企业高质量发展作出新的更大贡献。开元体育网页开元体育网页开元体育网页